新聞動態

四大模式”為人才就業鋪路搭橋 合肥市人力資源服務業發展系列報道之招聘篇

發布日期:2016-05-09    瀏覽次數:1232

  “十二五”以來,合肥市人力資源招聘服務依據市場環境的變化和企業發展的客觀要求,從傳統的粗放式服務逐漸向定制化的、定位精準的、更加專業的服務模式轉變,現已形成了以現場招聘、網絡招聘和校園招聘等運營模式為核心的多渠道全方位招聘服務平臺。


  2015年,全市共舉辦各類招聘會3874場,提供招聘崗位138.6萬個,參會求職人員142.5萬人次,其中舉辦大中專畢業生專場1240場、農民工專場1001場;發布網絡招聘崗位信息94.5萬條,發布網絡求職信息55萬條。

  拓展招聘運營平臺

  以寅特尼人才市場為代表的民辦人力資源市場在“十二五”期間發展迅猛。該市場每年為企業輸送員工達20萬人次。

  寅特尼人才市場于2011年成立,以人才市場、人才網站和人才報為主要的運營模式,是一個多渠道全方位的招聘服務平臺。該市場實行天天開市,每周三、周六舉辦大型專場招聘會。2012年,《寅特尼人才報》正式創刊,主要刊登最新的企業招聘信息,分享職場中的經驗文章,2014年更名為《壹打工報》。2013年,寅特尼人才網與壹打工網正式上線,后合并為壹打工網。網絡招聘求職已經成為很多企業和求職者的選擇,壹打工網的上線也應運而生。壹打工網創辦的3年間,形成了一套比較成熟的服務功能,現有會員三十余萬人。

   開拓連鎖人才市場

  以“建立全國人才大數據大網絡,實現全國各地人才良性流動、實現人力資源的最優配置”為目標,寅特尼人才市場扎根安徽,輻射全國,積極開拓運營網點。從2011年至今,寅特尼人才市場以自主經營和政府托管兩種形式為主,除了安徽寅特尼人才市場外,分別成立了上海松江寅特尼人才市場和湖北寅特尼人才市場,并托管運營了蘇州吳江區人力資源市場、金寨縣人力資源市場和杭州寅特尼人力資源市場。連鎖人才市場的模式,傳播了規范化、專業化的人才市場運營理念,實現了人力資源的合理調配。

  引入線上線下聯動

   “互聯網+”的概念已深入人心,在“互聯網+”的新型戰略下,如何將互聯網與人力資源這一傳統行業深度融合,寅特尼人才市場給出了自己的答案。 2014年,早已洞察到市場環境變化的寅特尼,迅速成立了自己的呼叫中心,同時將呼叫服務融入原本的“人才市場、網絡、報紙三位一體”的招聘服務模式中,線下線上聯動,形成了以呼叫中心精準匹配為服務支撐的O2O2O全新商業服務模式。

  完善數據信息共享

    大數據基礎是人力資源行業最有力的制勝點,而如何確保數據共通共享,是能否提升人才良性流通的關鍵。該公司自主研發了人力資源管理系統,對于人才信息進行有效地歸整和管理,建立了完整的人才數據庫,實現了各網點之間的數據互通。隨著服務網點的不斷拓展,各地區的人才數據得到了實時跟蹤和交流,最終實現人才數據信息全國企業共享。

    隨著市人力資源服務業的發展壯大、專業技能和服務模式的進一步提升,招聘服務未來將會形成以服務藍領階層為中心的多種服務模式,并通過招聘服務、職業服務和生活服務等板塊,實現多元化發展。
返回頂部
野花视频在线观看免费更新