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合肥市人力資源服務業發展系列報道之數據篇 建數據庫500多個 存求職信息300多萬條

發布日期:2016-06-04    瀏覽次數:776
“十二五”以來,合肥市人力資源服務機構在服務中廣泛應用信息技術,通過信息化和現代化手段有效降低了交易成本。它們利用信息網絡建立起人力資源的信息庫、求職庫和數據庫等,為客戶提供更為專業化的人力資源服務,服務質量和服務水平得到了全面提高。

  信息化推動人力資源服務方式升級

  在當代信息技術融入企業人力資源服務的過程中,服務信息化已成為人力資源服務企業提高人力資源服務水平的必由之路。

  新安人才網,是安徽省成立早、規模大、專業性強的人力資源網站之一。網站個人注冊會員280多萬,注冊企業數超過4萬家,占據了全省網絡招聘市場70%以上的份額,成為眾多企業和求職者心目中的第一選擇。

  新安人才網擁有國內一流的在線招聘平臺,為企業提供職位發布、應聘管理、簡歷管理等低成本、高效率的服務。2014年,成功實現在線招聘平臺更新升級,為企業提供快捷、高效的在線招聘體驗,提高人才對接效果。通過新安人才網常年獲得人力資源服務的企業包括:聯合利華、海爾、蒙牛、大陸輪胎、奇瑞汽車、國美電器、沃爾瑪、阿里巴巴、徽商集團、科大訊飛等,服務企業續簽率達到61%。

  信息化加速人力資源服務行業健康發展

  隨著互聯網、信息化的高速發展,使得用人單位對于一個覆蓋面廣、現代化、高效化的人力資源服務平臺產生了前所未有的需求。市場的需求,推動我市人力資源服務行業提升了服務信息化水平?!笆濉币詠?,我市人力資源服務機構通過信息網絡共建立人力資源數據庫550個,數據庫現存求職信息總量達305.5萬條,2015年全年新增入庫求職信息81.5萬條。

  以新安人才網為代表的我市人力資源服務機構利用先進的信息化技術,創新服務模式,為客戶優化人才招聘服務,推出“人才招聘O2O服務”。專注打造人才招聘運營平臺,平臺重新定義了企業-人才市場-求職者三者之間的關系,打通招聘會承辦機構線上與線下雙線業務運營的O2O模式。

  信息化帶來巨大的社會效益

  網絡招聘平臺的“人崗匹配系統”能夠幫助企業在任何地方都可以更加快速地篩選最佳求職者,節約了招聘時間和招聘成本;為人才市場提供實時用戶大數據分析,以便掌握市場供求動態,為市場分析提供強大的數據基礎;為人才市場打造區域用人單位與求職者的誠信體系。

  近年來,我市的線上招聘網站利用互聯網科技手段開發中低端的招聘市場,解決了企業的用人難題,代表了人才招聘行業細分化的趨勢。但是,對于高端人才的招聘以及企業整體的招聘流程外包(RPO)需求,則很難完全通過現代化的技術手段來突破和解決。人才招聘行業的未來趨勢將以線上線下相結合的方式為主,借鑒“大云平移”的互聯網思維以及移植這些技術優勢,來幫助人力資源服務客戶優化流程,提高客戶體驗度。
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